Online-Kurse für Führungskräfte, Gastgeber und Touristiker
Nachhaltig gestalten. Erfolgreich führen. Zukunftsfähig handeln.
Warum es diese Kurse gibt
Kleine Unternehmen, Gastgeber, Organisationen und Tourismusregionen stehen vor großen Aufgaben: Fachkräfte finden und halten, nachhaltiger wirtschaften, neue gesetzliche Vorgaben erfüllen. Anders als große Konzerne haben sie dafür aber keine eigenen Abteilungen, und eine Beratung können sich viele nicht leisten.
Genau hier setzen die TOURIMAR-Kurse an. Sie bündeln das Wissen aus über 30 Jahren Tourismus- und Führungspraxis in kompakte Online-Kurse, die sich neben dem Tagesgeschäft umsetzen lassen.
Ob Unternehmenskultur oder Nachhaltigkeit: Im Kern geht es immer darum, zukunftsfähig zu handeln – für die Menschen im Betrieb, für die Gäste und für die Region.
„Sie investieren nur einmal – und nutzen das Ergebnis dauerhaft. In Ihrem Team, in Ihrem Unternehmen, in Ihrer Organisation.“
Birgit Krüger, TOURIMAR
Wählen Sie Ihren Kurs
Kurs 1 - Erfolgreicher durch motivierte Mitarbeitende
Für Führungskräfte in kleinen Unternehmen und Organisationen
Wie Sie mit wertschätzender Führung und einer gesunden Unternehmenskultur Fluktuation senken, das Arbeitsklima verbessern und Ihr Team stärken.
Kurs 2 - Nachhaltig und erfolgreich gastgeben
Für kleine Hotels, Pensionen und Ferienwohnungen
Wie Sie mit einfachen Maßnahmen Kosten senken, die passende Zertifizierung finden und Ihre Nachhaltigkeit rechtssicher sichtbar machen.
Kurs 3 - Nachhaltige Destinationen entwickeln
Für Touristiker und Verantwortliche in Tourismusregionen und im Destinationsmanagement
Wie Sie mit den GSTC-Kriterien und guten Beteiligungsprozessen eine zukunftsfähige Destinationsstrategie entwickeln.
Weitere Mini-Kurse für Führungskräfte
Sie möchten gezielt an einem Thema arbeiten? Unsere Minikurse vertiefen zwei zentrale Fragen der Personalführung – kompakt und sofort anwendbar.
Minikurs – Die richtigen Mitarbeitenden finden und einstellen
Wie Sie passende Bewerberinnen und Bewerber erreichen, gute Auswahlgespräche führen und neue Mitarbeitende von Anfang an gut einbinden.
Minikurs – Warum kündigen meine Mitarbeitenden – und wie halte ich sie?
Wie Sie Warnsignale früh erkennen, die wahren Kündigungsgründe verstehen und gute Mitarbeitende langfristig an Ihr Unternehmen binden.
Warum Unternehmenskultur über Ihren Erfolg entscheidet
Motivierte Mitarbeitende sind der wichtigste Erfolgsfaktor eines Unternehmens – wichtiger als jede Strategie auf dem Papier. Wer sich wertgeschätzt fühlt, bringt sich ein, denkt mit und bleibt loyal. Wer sich nicht gesehen fühlt, tut Dienst nach Vorschrift – und geht früher oder später.
Eine nachhaltige Unternehmenskultur schafft genau diesen Unterschied: Sie sorgt für weniger Fluktuation, geringere Ausfallzeiten und höhere Produktivität, weil Energie nicht in Frust, sondern in Leistung fließt. Gleichzeitig macht sie Ihr Unternehmen als Arbeitgeber attraktiver – gerade in Zeiten, in denen gute Mitarbeitende sich ihren Arbeitgeber aussuchen können, statt umgekehrt.
Kurz gesagt: Kultur ist kein weiches Extra, sondern eine harte Kennzahl – sie entscheidet direkt darüber, ob Ihr Unternehmen langfristig wettbewerbsfähig bleibt.
Warum nachhaltiger Tourismus wichtig ist?
Klimawandel, Umweltzerstörung und die Erfahrungen der letzten Jahre zeigen deutlich: Dem Massentourismus sind Grenzen gesetzt. Gleichzeitig wächst der Wunsch vieler Reisender nach echten Erlebnissen, intakter Natur und einem guten Gewissen – doch oft fehlt die Übersicht, welche Angebote wirklich nachhaltig sind.
Tourismus ist mehr als ein Wirtschaftsfaktor. Er schafft Perspektiven, gerade in strukturschwachen Regionen, und fördert Verständigung zwischen Menschen und Kulturen. Damit das so bleibt, muss er zukunftsfähig gestaltet werden: im Einklang mit Umwelt und Klima, zum Vorteil der lokalen Bevölkerung und mit langfristiger statt kurzfristiger Perspektive.
Warum sich nachhaltiges Gastgeben lohnt
Energiekosten gehören zu den größten Ausgabenposten in der Beherbergung. Mit einfachen Maßnahmen wie Thermostaten, LED-Beleuchtung oder sparsamen Duschköpfen lassen sie sich oft schon innerhalb einer Saison spürbar senken.
Gleichzeitig erwarten Gäste heute, dass sich ein Betrieb um Nachhaltigkeit kümmert. Seit September 2026 gilt dabei die EmpCo-Richtlinie: Nur wer konkret und belegbar kommuniziert, ist auf der sicheren Seite. Wer beides verbindet, niedrigere Kosten und ein glaubwürdiges Profil, hat gleich zwei Vorteile gegenüber der Konkurrenz.
Warum Destinationen eine nachhaltige Strategie brauchen
Viele Regionen merken erst, dass sie gegensteuern müssen, wenn sich die Bevölkerung beschwert oder Straßen, Parkplätze und Natur sichtbar überlastet sind. Dann ist das Nachsteuern teuer und mühsam.
Destinationen, die ihre Entwicklung vorausschauend planen, sichern die Akzeptanz in der Bevölkerung, schützen ihre Natur- und Kulturschätze und stärken ihr Profil im Wettbewerb. Die Werkzeuge dafür liegen bereit, von den GSTC-Kriterien bis zu Förderprogrammen wie LEADER. Entscheidend ist, sie klug zu kombinieren und alle Akteure mitzunehmen.
„Nachhaltigkeit heißt für mich mehr als Ressourcenschonung: Sie beginnt dort, wo sich Mitarbeitende ernst genommen und Gäste wohl fühlen.“
Birgit Krüger, TOURIMAR
Wer steht hinter TOURIMAR
Ich bin Birgit Krüger – Diplom-Kauffrau mit Schwerpunkt Tourismus, GSTC-zertifizierte Nachhaltigkeitsberaterin, zertifizierte Online-Marketing-Managerin und selbständig mit TOURIMAR (Tourismus-Marketing).
In über 30 Jahren habe ich in ganz unterschiedlichen Unternehmen und Organisationen gearbeitet, im Tourismus ebenso wie in Industrie und Handwerk. Ich weiß, wie es sich anfühlt, auf beiden Seiten zu stehen: als Mitarbeiterin und als Führungskraft in einer Destination. Diese Praxiserfahrung steckt in jedem meiner Kurse.
Ich habe immer wieder dasselbe erlebt: was passiert, wenn das Miteinander und die Kommunikation nicht stimmt. Ein schlechtes Arbeitsklima kostet nicht nur Motivation und gute Mitarbeitende, sondern manchmal auch das Selbstvertrauen von Menschen – für lange Zeit. Diese Erfahrung hat mir gezeigt, wie viel von guter Führung abhängt.
Mit meinen Online-Kursen gebe ich dieses Wissen praxisnah, kompakt und bezahlbar weiter: für kleine Unternehmen und Organisationen, die keine eigene Personalabteilung haben und weder Zeit noch Budget für lange Seminare.
Ob Sie ein Team führen, Gäste empfangen oder eine Destination entwickeln – Sie entscheiden über Ihren nachhaltigen Erfolg.
Ihre Vorteile
Sofort anwendbar
Praxiswissen mit konkreten nächsten Schritten, das Sie direkt in Ihrem Alltag umsetzen.
Kompakt statt zeitfressend
Kurze Lerneinheiten, die in jede Pause oder in den Feierabend passen.
Werkzeuge zum Mitnehmen
Checklisten, Leitfäden, Selbsttests und Workbooks, die Sie Schritt für Schritt zu Ihrem eigenen Fahrplan führen.
Praxis statt grauer Theorie
Wissen aus dem Berufsalltag, nicht aus dem Lehrbuch.
Lernen im eigenen Tempo
Lebenslanger Zugang, rund um die Uhr und beliebig oft wiederholbar.
Bezahlbar statt Beraterhonorar
Sie investieren einmal und nutzen das Ergebnis dauerhaft, ohne teure Workshops.